
Reforma companiilor publice, reforma în administrație, în sănătate, în autoritățile de reglementare și în domeniul fiscal sunt pași concreți pentru eliminarea risipei și introducerea echității. Se termină cu salariile și bonusurile uriașe fără performanță, cu sinecurile politice și cu portițele pentru evaziune fiscală.
Până acum, un magistrat putea ieși la pensie la 47-49 de ani, cu o pensie uriașă – de peste 5.000 euro net. Este nedrept față de restul societății. De acum, pensionarea se va face treptat la 65 de ani, iar pensia se va calcula la 55% din media ultimilor 5 ani, nu pe ultima lună. Magistrații cu experiență rămân în sistem, iar echitatea este restabilită.
Consiliile de administrație nu vor mai fi sinecuri politice. Membrii CA vor fi mai puțini, remunerațiile se reduc, iar performanța devine obligatorie. Astfel, scade risipa din banii publici și cresc șansele ca aceste companii să fie conduse eficient.
Instituții cu salarii și bonusuri uriașe, deconectate de la realitate. Reforma reduce posturile inutile, taie indemnizațiile cu până la 30% și simplifică structurile. Rezultatul: instituții mai eficiente și corecte.
Multinaționalele nu mai pot exporta profitul prin artificii contabile. Cheltuielile cu consultanță, management sau dobânzi vor fi deductibile doar în limita a 3%. Restul se impozitează în România.
Impactul: 1,7 – 2 miliarde de lei în plus la buget, bani pentru investiții și servicii publice. Profitul rămâne aici, unde este produs.
Se termină cu raportările fictive și cu contractele fără criterii. Banii se duc direct către servicii pentru pacienți. Spitalele private vor plăti dacă pacienții revin la stat în 48 de ore cu aceeași problemă, iar medicina de familie va fi stimulată mai puternic. Rezultatul: un sistem mai accesibil, mai transparent și mai bine organizat, cu servicii de calitate și economii de miliarde din internări inutile.
Distribuie acest articol, alege-ți platforma!